Przygotowanie zawodowe dorosłych
Program przygotowania zawodowego powinien określać:
- nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;
- zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;
- rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
- sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
- opiekuna osoby objętej programem przygotowania zawodowego ze wskazaniem wykształcenia i stanowiska
- jakie opiekun zajmuje.
Kto może zostać skierowany na przygotowanie zawodowe w miejscu pracy?
- bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych
- bezrobotni długotrwale,
- bezrobotni powyżej 50 roku życia,
- bezrobotni samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia,
- bezrobotni niepełnosprawni
Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy oznacza zdobywanie nowych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy według ustalonego programu uzgodnionego pomiędzy urzędem pracy, pracodawcą i bezrobotnym.
Okres organizacji przygotowania zawodowego trwa od 3 - 6 miesięcy. Skierowana do odbycia przygotowania zawodowego osoba bezrobotna świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z określonym w umowie programem pobierając w zamian w Powiatowym Urzędzie Pracy stypendium, którego wysokość równa się zasiłkowi dla bezrobotnych.
Na wniosek bezrobotnego odbywającego przygotowanie zawodowe pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowe odbywania przygotowania zawodowego. Za dni wolne przysługuje stypendium.
Nadzór nad odbywaniem przygotowania zawodowego sprawuje PUP , natomiast pracodawca wyznacza opiekuna bezrobotnego odbywającego przygotowanie zawodowe, który udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego.
Bezrobotny skierowany do odbycia przygotowania zawodowego po jego zakończeniu sporządza sprawozdanie z jego przebiegu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych
Po zakończeniu przygotowania zawodowego PUP wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie sprawozdania bezrobotnego o przebiegu przegotowania zawodowego.
Kiedy przygotowanie zawodowe może zostać przerwane:
- W przypadku podjęcia pracy przez osobę bezrobotną odbywającą przygotowanie zawodowe w miejscu pracy;
- PUP na wniosek bezrobotnego odbywającego przygotowanie zawodowe może rozwiązać z pracodawcą umowę w przypadku niezrealizowania przez pracodawcę warunków odbycia przygotowania zawodowego, po wysłuchaniu pracodawcy;
- PUP na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania przygotowania zawodowego w przypadku:
- nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
- naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.
Warunki które musi spełnić pracodawca aby ubiegać się o staż :
-
wniosek o skierowanie bezrobotnego do odbycia przygotowania zawodowego mogą złożyć PRACODAWCY, którzy są jednostkami organizacyjnymi, chociażby nie posiadali osobowości prawnej, a także osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika
-
o współpracę w ramach aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych mogą ubiegać się tylko pracodawcy nie posiadający zaległości wobec Budżetu Państwa (ZUS i US), natomiast większą szansę na pozytywne rozpatrzenie wniosku mają pracodawcy, którzy we wniosku zadeklarują dalsze zatrudnienie osoby po zakończonej umowie o przygotowanie zawodowe.
Pracodawca, u którego bezrobotny odbywa przygotowanie zawodowe:
-
zapoznaje bezrobotnego z programem przygotowania zawodowego;
-
zapoznaje bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
-
zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
-
szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;
-
przydziela bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;
-
zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;
-
niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informuje PUP o przypadkach przerwania odbywania przygotowania zawodowego, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
-
po zakończeniu przygotowania zawodowego pracodawca wystawia bezrobotnemu opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie przygotowania zawodowego.
Szczegółowe informacje można uzyskać w
tut. Urzędzie w pok.302, III piętro lub pod nr telefonu 032 67 211 79 wew. 283
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. nr 99 poz. 1001 z póź. zm.).
- Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz. U. Nr 185, Poz. 1912)
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 06.10.2004r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz.U. Nr 219, poz. 2222 z późn. zm.)
Uwaga! Realizacja programu uzależniona jest od aktualnie posiadanych przez PUP Zawiercie środków finansowych z Funduszu Pracy.
Druki do pobrania:
