Zgłoszenie oferty pracy
Pośrednictwo pracy – informacje dla pracodawców
Publiczne służby zatrudnienia realizują nieodpłatne usługi pośrednictwa pracy w celu pomocy pracodawcom w uzyskaniu odpowiednich kandydatów do pracy.
Zgłoszenie krajowej oferty pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy dokonywane jest przez pracodawcę pisemnie
Zgłoszenie krajowej oferty pracy musi zawierać następujące informacje:
- pełna nazwa pracodawcy (zgodna z zaświadczeniem GUS),
- wyczerpujące dane teleadresowe pracodawcy,
- REGON, PKD (zamieszczone w zaświadczeniu GUS),
- NIP,
- imię i nazwisko pracodawcy lub jego pracownika, wskazanego do kontaktu w prawie oferty pracy,
- oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności,
- liczba obecnie zatrudnionych pracowników,
- informację, czy pracodawca jest agencją zatrudnienia zgłaszającą ofertę pracy tymczasowej,
- preferowaną formę kontaktu oraz numer faksu,
- adres poczty elektronicznej i strony internetowej,
- nazwa zawodu, kod zawodu wg klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy,
- nazwę stanowiska,
- liczbę wolnych miejsc pracy z uwzględnieniem wolnych miejsc pracy dla niepełnosprawnych,
okres aktualności oferty, - zasięg upowszechnienia oferty,
- czy oferta została zgłoszona do innego powiatowego urzędu pracy,
- informacja o przekazaniu oferty do innego powiatowego urzędu pracy w celu jej upowszechniania,
- informacja pracodawcy o udostępnieniu danych identyfikujących pracodawcę,
- ogólny zakres obowiązków,
- miejsce wykonywania pracy,
- rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy,
wymiar czasu pracy, - informację o systemie i rozkładzie czasu pracy,
- wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto,
- system wynagradzania,
- datę rozpoczęcia pracy,
- okres zatrudnienia,
- poziom wykształcenia,
- umiejętności, uprawnienia,
- doświadczenie zawodowe,
- znajomość języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości.
Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy krajowej, o ile pracodawca:
1) zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;
2) w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.
Krajowa oferta pracy, nie później niż w następnym dniu po dniu jej przyjecia do realizacji, jest upowszechniana.
WAŻNE!
Mając na uwadze lepszą współpracę pod względem realizacji zgłaszanych przez pracodawców ofert pracy, uprzejmie prosimy o umożliwienie osobom zainteresowanym podjęciem pracy w Państwa Firmie osobistego kontaktu z Państwem, celem uczestnictwa we wstępnej rozmowie kwalifikacyjnej.
Prosimy również o podanie imienia i nazwiska osoby, z którą powinni kontaktować się kierowani na rozmowę kandydaci do pracy w Państwa firmie. Ponadto przypominamy o konieczności poinformowania Powiatowy Urząd Pracy w przypadku, gdy oferta jest już nieaktualna osobiście w pok. 13 lub pod nr telefonu: 32 67 211 79 lub 32 67 243 96 wew. 290.
Pracodawcy, którzy poszukują pracowników, mogą również liczyć na pomoc doradców zawodowych powiatowego urzędu pracy, którzy pomagając w doborze kadr.
Szczegółowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu:
67 21179, 6724396 wew.290 i 288, pok. 13 i pok. 12
Druki do pobrania:
|
Nazwa pliku do pobrania |
Format |
Pobierz |
|---|---|---|
|
|
pobierz
