Pośrednictwo pracy
Pośrednictwo pracy polega w szczególności na:
- udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;
- pozyskiwaniu ofert pracy;
- udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy;
- informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy;
- inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami;
- współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania;
- informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.
Pracodawcy zgłaszający wolne miejsce pracy, po rozmowie z pośrednikiem pracy, przyjmującym zgłoszenie, wybierają sposób realizacji zgłaszanej oferty pracy. Ze względu na zakres informacji o pracodawcy w upublicznionej ofercie pracy, rozróżnia się pośrednictwo zamknięte i otwarte.
POŚREDNICTWO ZAMKNIĘTE
Informacje o wolnych miejscach pracy udostępnione są większej liczbie potencjalnych kandydatów do pracy, bez informacji umożliwiających identyfikację pracodawcy. Wyselekcjonowani w oparciu o wskazania pracodawców kandydaci do pracy kierowani są z wystawionymi przez PUP kartami referencyjnymi na rozmowy kwalifikacyjne. Pracodawca dokonuje ostatecznej oceny przydatności kandydata na wolne stanowisko i informuje Powiatowy Urząd Pracy o zatrudnieniu bezrobotnego.
POŚREDNICTWO OTWARTE
Oferta pracy eksponowana jest w ogólnodostępnym miejscu i zawiera wszystkie dane, które pozwalają potencjalnym kandydatom do pracy skontaktować się z pracodawcą. Pracodawca, który korzysta z pośrednictwa otwartego zawiadamia Urząd Pracy o fakcie zatrudnienia osoby posiadającej status bezrobotnego.
Oferty pracy wpływające do PUP na bieżąco umieszczane są na stronie internetowej.
GIEŁDY PRACY
Powiatowy Urząd Pracy – w miarę potrzeb - organizuje również dla pracodawców giełdy pracy. Giełdy pracy (najczęściej na terenie PUP) organizuje się w przypadku, gdy po stronie pracodawcy istnieje potrzeba spotkania się z większą liczbą potencjalnych kandydatów do pracy – najczęściej w tym samym zawodzie.
Publiczne służby zatrudnienia gwarantują pracodawcy upowszechnienie informacji o giełdzie i wybranie grupy osób zainteresowanych pracą na danym stanowisku.
Pracodawca po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego z kandydatami do pracy informuje PUP o zatrudnieniu określonych osób.
Pracodawcy, którzy poszukują pracowników, mogą również liczyć na pomoc doradców zawodowych Powiatowego Urzędu Pracy. Doradcy, pomagając pracodawcom w doborze kadr mogą korzystać z testów psychologicznych – co jest szczególnie przydatne w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych.
TARGI PRACY
Targi pracy organizuje się w celu umożliwienia bezpośredniego kontaktu większej grupy pracodawców z potencjalnymi kandydatami do pracy, z którymi istnieje możliwość przeprowadzenia podczas imprezy targowej pierwszych rozmów kwalifikacyjnych, a także – zbudowania bazy danych o potencjalnych kandydatach do pracy.
SPOSOBY SZUKANIA PRACY - KILKA PRAKTYCZNYCH PORAD DLA POSZUKUJĄCYCH PRACY
Poszukiwanie zatrudnienia jest czynnością trudną i wymagającą odporności na stres. Wymaga wielu różnorodnych umiejętności związanych z planowaniem oraz wysokich kompetencji interpersonalnych. Im lepiej jesteśmy przygotowani do poszukiwania i pozyskiwania zatrudnienia, tym większe są szanse, że proces ten zakończy się sukcesem.
Co jednak należy zrobić, aby znaleźć właściwą ofertę pracy a następnie zostać najlepszym kandydatem i wreszcie podpisać umowę o pracę? Nie ma jednego, zawsze skutecznego sposobu na znalezienie pracy. Jest natomiast wiele metod, z których każdy może wybrać najbardziej odpowiednią dla siebie. Jeśli wykorzystujemy przynajmniej kilka metod poszukiwania pracy, nasze szanse na rynku pracy znacznie wzrastają. Najczęściej jednak za główny sposób poszukiwania zatrudnienia uznaje się oferty prasowe oraz pośrednictwo Powiatowego Urzędu Pracy. Tymczasem oferty spływające do urzędu stanowią tylko pewien procent (szacuje się, że około 10%) wszystkich informacji o wolnych miejscach pracy. Co dzieje się z pozostałymi? Gdzieś przecież są ujawniane.
Pracodawcy poszukując pracowników nie zawsze, bądź nie tylko korzystają z pośrednictwa urzędu pracy. Korzystają także z niepublicznych jednostek świadczących usługi doradcze i usługi pośrednictwa pracy, składają oferty prasowe, korzystają z usług headhunterów, bądź po prostu wykorzystują sieć osób znajomych. Ta ostatnia metoda niejednokrotnie zapewnia zatrudnienie osoby „poleconej”, a zatem w pewien sposób sprawdzonej, za którą ktoś poręczył. Budowanie sieci znajomych w obliczu pozostawania w bezrobociu może być trudne. Większość kontaktów społecznych nawiązywanych jest w trakcie funkcjonowania w różnych grupach społecznych, w tym w grupie zawodowej. Godne jednak polecenia jest utrzymywanie tych kontaktów, które już posiadamy. Osoby znajome mogą przecież dostarczyć nam informacji o wakującym stanowisku w ich zakładzie pracy.
Poniżej przedstawiamy kilka uwag na temat każdej z metod poszukiwania pracy:
- Pośrednictwo pracy świadczone w urzędach pracy
- Agencje pośrednictwa pracy
- Oferty prasowe
- Bezpośrednie kontakty z pracodawcami
- Rozsyłanie własnej aplikacji
- Korzystanie z książki telefonicznej
- Kontakty prywatne
- Internet
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. nr 99 poz. 1001).
Szczegółowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu:
67 21179, 6724396 wew. 290 i 288, pok. 13 i pok. 12
