Prace interwencyjne
Prace interwencyjne jest to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z PUP i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy
Kto może zostać skierowany na prace interwencyjne?
Na prace interwencyjne mogą zostać skierowane osoby bezrobotne będące w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, do których zalicza się:
- bezrobotnych do 25 roku życia;
- bezrobotnych długotrwale;
- bezrobotnych powyżej 50 roku życia;
- bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych;
- bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia;
- bezrobotnych niepełnosprawnych;
Warunki, które musi spełnić pracodawca
- wniosek o skierowanie bezrobotnego na prace interwencyjne mogą złożyć PRACODAWCY, którzy są jednostkami organizacyjnymi, chociażby nie posiadali osobowości prawnej, a także osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika;
- pracodawca zainteresowany organizacją prac interwencyjnych składa w PUP wniosek o organizację prac interwencyjnych;
- o współpracę w ramach aktywizacji osób bezrobotnych mogą ubiegać się tylko pracodawcy, którzy:
- nie posiadają zaległości wobec Budżetu Państwa (ZUS i US);
- nie są w stanie likwidacji lub upadłości;
- w okresie 12 miesięcy poprzedzającym złożenie wniosku nie zmniejszyli liczby zatrudnionych pracowników;
- prace interwencyjne mogą być organizowane przez pracodawcę, jeżeli innym podmiotom gospodarczym realizującym takie same zadania jak wykonywane u tego pracodawcy przez skierowanych bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych nie zagraża z tego powodu likwidacja lub upadłość
- prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących:
- partiami lub organizacjami politycznymi;
- posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich;
- organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy;
- organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy;
- urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej;
- kościołami lub związkami wyznaniowymi;
- przedstawicielstwami państw obcych.
Warunki refundacji:
- pracodawca otrzymuje przez okres trwania prac interwencyjnych do 6 miesięcy, zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia skierowanych bezrobotnych w wysokości nie przekraczającej kwoty zasiłku dla bezrobotnych oraz składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia
- pracodawca otrzymuje przez okres trwania prac interwencyjnych do 2 lat, zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia skierowanych bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat w wysokości zależnej od kategorii kierowanych bezrobotnych.
Jeżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych są kierowani bezrobotni, którzy:- spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 80 % minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia;
- nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
Pomoc Publiczna:
Beneficjentem pomocy publicznej jest podmiot, który prowadzi działalność gospodarczą bez względu na formę organizacyjno - prawną.
Prace interwencyjne stanowią pomoc publiczną na tworzenie nowych miejsc pracy lub rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, określonej w rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 2204/2002 z dnia 5 grudnia 2002r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 TWE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia.
1. Pomoc na tworzenie nowych miejsc pracy jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy:
- stanowi wzrost netto liczby pracowników u danego pracodawcy, w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy;
- będzie utrzymywane przez minimalny okres 3 lat lub 2 lat – w przypadku małych i średnich przedsiębiorców;
- udział własny beneficjenta pomocy w kosztach zatrudnienia powinien wynosić co najmniej 25 %. Za udział własny należy rozumieć środki, które nie zostały uzyskane przez pracodawcę w związku z otrzymaną wcześniej pomocą publiczną w szczególności w formie kredytów preferencyjnych, dopłat do oprocentowania kredytów, gwarancji lub poręczeń udzielonych na warunkach korzystniejszych niż oferowane na rynku;
2. Pomoc na rekrutację pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest udzielana pod następującymi warunkami:
- intensywność pomocy brutto obliczana jako procent kosztów płac, co oznacza koszty wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez jeden rok od dnia zatrudnienia bezrobotnego, skierowanego przez powiatowy urząd pracy, nie przekroczy 50 %;
- gdy rekrutacja nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników w danym zakładzie, stanowisko lub stanowiska musiały zostać zwolnione w następstwie dobrowolnego odejścia, przejścia na emeryturę z powodu wieku, dobrowolnej redukcji czasu pracy lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków służbowych i nie w wyniku redukcji etatów oraz
- pracownik lub pracownicy muszą być uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków służbowych;
3. Przepisów rozporządzenia regulujących dopuszczalność udzielania pomocy publicznej nie stosuje się:
- do pomocy w sektorze stoczniowym, górniczym i pomocy na tworzenie nowych miejsc pracy w sektorze transportowym;
- w zakresie działalności związanej z eksportem, w szczególności jeśli wielkość pomocy jest bezpośrednio związana z wielkością eksportu lub jest powiązana z utworzeniem sieci dystrybucji lub jest przeznaczona na bieżące wydatki związane z działalnością eksportową;
- do pomocy uzależnionej od wykorzystania towarów krajowych uprzywilejowanych względem towarów przywożonych;
Szczegółowe informacje można uzyskać
w tut. Urzędzie w pok.302,III piętro lub pod nr telefonu 032 67 211 79 wew.281
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. nr 99 poz. 1001 z póź. zm.).
-
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 13 lipca 2004 r. w sprawie szczegółowego sposobu i trybu organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne(Dz. U. Nr 161, Poz. 1683 z póź. zm.)
Uwaga! Realizacja programu uzależniona jest od aktualnie posiadanych przez PUP Zawiercie
środków finansowych z Funduszu
| Nazwa pliku | Rozmiar | Pobierz | |
|---|---|---|---|
| Kategoria: Prace interwencyjne [ 1 ] | |||
 |
Formularz zgłoszenia wolnego miejsca pracy | 89 KB |
 pobierz
|
