Przygotowanie zawodowe dla niepełnosprawnych

Przygotowanie zawodowe dla osoby niepełnosprawnej

Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy oznacza zdobywanie nowych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy według ustalonego programu uzgodnionego pomiędzy urzędem pracy, pracodawcą i osobą niepełnosprawną.

Program przygotowania zawodowego powinien określać:

nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;
zakres zadań wykonywanych przez niepełnosprawnego;
rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
opiekuna osoby objętej programem stażu ze wskazaniem wykształcenia i stanowiska jakie opiekun zajmuje.

Kto może zostać skierowany na przygotowanie zawodowe w miejscu pracy?

Osoby niepełnosprawne zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne albo poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu.

Okres organizacji przygotowania zawodowego trwa od 3 - 6 miesięcy . Skierowana do odbycia przygotowania zawodowego osoba bezrobotna niepełnosprawna lub poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z programem przygotowania zawodowego i otrzymuje stypendium w wysokości 140% zasiłku dla bezrobotnych.
Na wniosek osoby niepełnosprawnej odbywającej przygotowanie zawodowe pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowe odbywania przygotowania zawodowego. Za dni wolne przysługuje stypendium.

Nadzór nad odbywaniem przygotowania zawodowego sprawuje PUP, natomiast pracodawca wyznacza opiekuna dla niepełnosprawnego odbywającego przygotowanie zawodowe, który udziela wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu niepełnosprawnego.

Pracodawca po zakończeniu realizacji programu wydaje opinię o zadaniach realizowanych przez osobę niepełnosprawną, która w terminie 7 dni od otrzymania opinii, dostarcza ją do Powiatowego Urzędu Pracy wraz ze sprawozdaniem z przebiegu przygotowania zawodowego. Powiatowy Urząd Pracy po zapoznaniu się z treścią sprawozdania wydaje zaświadczenie o odbyciu przygotowania zawodowego.

Okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Natomiast okresu pobierania stypendium nie wlicza się do:
- okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku;
- okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego;
- stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.

Kiedy przygotowanie zawodowpoe może zostać przerwane:

W przypadku podjęcia pracy przez osobę niepełnosprawną odbywającą przygotowanie zawodowe;
PUP na wniosek osoby niepełnosprawnej odbywającej przygotowanie zawodowe może rozwiązać z pracodawcą umowę w przypadku niezrealizowania przez pracodawcę warunków odbycia przygotowania zawodowego, po wysłuchaniu pracodawcy;
PUP na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy, może pozbawić osobę niepełnosprawną możliwości kontynuowania przygotowania zawodowego w przypadku:

nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.

Warunki które musi spełnić pracodawca aby ubiegać się o przygotowanie zawodowe:

wniosek o skierowanie osoby niepełnosprawnej do odbycia przygotowania zawodowego mogą złożyć PRACODAWCY, którzy są jednostkami organizacyjnymi, chociażby nie posiadali osobowości prawnej, a także osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika
o współpracę w ramach aktywizacji osób niepełnosprawnych mogą ubiegać się tylko pracodawcy nie posiadający zaległości wobec Budżetu Państwa (ZUS i US), natomiast większą szansę na pozytywne rozpatrzenie wniosku o organizację stażu mają pracodawcy, którzy we wniosku zadeklarują dalsze zatrudnienie osoby po zakończonej umowie o przygotowanie zawodowe

Pracodawca, u którego niepełnosprawny odbywa przygotowanie zawodowe:

zapoznaje osobę niepełnosprawną z programem przygotowania zawodowego;
zapoznaje osobę niepełnosprawną z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
zapewnia osobie profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
szkoli osobę niepełnosprawną na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;
przydziela osobie niepełnosprawnej na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;
zapewnia osobie niepełnosprawnej, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;
niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informuje PUP o przypadkach przerwania odbywania przygotowania zawodowego, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności osoby niepełnosprawnej oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
po zakończeniu przygotowania zawodowego pracodawca wystawia osobie niepełnosprawnej opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez osobę niepełnosprawną oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie przygotowania zawodowego

Szczegółowe informacje można uzyskać w tut. Urzędzie
w pok.302, III piętro lub pod nr telefonu 032 67 211 79 wew. 252

^{Podstawa prawna:}

^{Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. nr 99 poz. 1001 z póź. zm.).}
^{Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz. U. Nr 185, Poz. 1912 z późn. Zm.)}
^{Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 06.10.2004r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz.U. Nr 219, poz. 2222 z późn. zm.)}

Uwaga !!!
Realizacja programu uzależniona jest od aktualnie posiadanych przez PUP Zawiercie środków finansowych z Funduszu Pracy.