Zgłoszenie ofert pracy

Oferty pracy można zgłaszać:

• osobiście w PUP Zawiercie: parter, pokój nr 13,
• na piśmie,
• faksem pod nr tel.: 32 672 11 79
• telefonicznie pod nr tel.: 32 672 43 96
• drogą elektroniczną na adres:

Można również zgłaszać ofertę pracy korzystając ze strony internetowej Powiatowego Urzędu Pracy w Zawierciu: www.pup-zawiercie.pl (pod zakładką pośrednictwo – pracodawca).
Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu. (art.36 ust.5a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
Zadania w zakresie upowszechniania ofert pracy, kontaktów z pracodawcą i osobami zarejestrowanymi oraz kierowanie zarejestrowanych do pracodawcy realizuje Powiatowy Urząd Pracy, który przyjął ofertę pracy od pracodawcy. (art.36 ust.5c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).
Realizacja ofert pracy może odbywać się w formie otwartej lub w formie zamkniętej. Pracodawca zgłaszając ofertę pracy do Powiatowego Urzędu Pracy może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby nie zarejestrowane w PUP.
Oferta otwarta jest to oferta, która zawiera dane umożliwiające identyfikację pracodawcy. Realizacja oferty otwartej polega na informowaniu o niej osób zainteresowanych, upowszechnianiu jej w miejscu ogólnie dostępnym w siedzibie PUP oraz na stronie internetowej urzędu. Osoby zainteresowane dana ofertą pracy kontaktują się bezpośrednio z pracodawcą, w sposób ustalony przez pracodawcę. Powiatowy Urząd Pracy nie pośredniczy w doborze kandydatów do pracy. Ta forma realizacji oferty pracy pozwala pracodawcy na dotarcie ze swoją ofertą do szerokiego grona osób poszukujących pracy.
Oferta zamknięta to oferta pracy, w której pracodawca nie wyraził zgody na podanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikacje. Realizacja oferty odbywa się za pośrednictwem Powiatowego Urzędu pracy. Urząd upowszechnia oferty na tablicach ogłoszeń oraz na stronie internetowej PUP, bez podawania danych umożliwiających identyfikację pracodawcy oraz uczestniczy w procesie rekrutacji poprzez dobór kandydatów do pracy spośród zarejestrowanych osób bezrobotnych i poszukujących pracy spełniających wymagania pracodawcy. Oferta pracy może być udostępniona w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone przez pracodawcę w ofercie i których Powiatowy Urząd Pracy kieruje do pracy. Wytypowani kandydaci zgłaszają się do pracodawcy ze skierowaniem do pracy wydanym przez powiatowy Urząd Pracy. Pracodawca po przeprowadzeniu rozmowy z kandydatem ma obowiązek uzupełnienia skierowania o informacje dotyczącą wyniku rozmowy z osobą skierowaną
(zdecydować o przyjęciu bądź odmowie przyjęcia skierowanego do pracy).
Powiatowy Urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy od pracodawcy, który:
• zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientacje seksualną;
• w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.(art.36 ust 5e ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
Marta Pacan